房颤治疗高端领域国产替代再提速！小布日前获悉，艾科脉医疗器械（仙居）有限公司已完成竣工验收，预计2026年上半年即可投产。这家聚焦于心脏电生理领域的创新企业，携自主研发的心脏脉冲消融系统等前沿产品扎根仙居，标志着仙居在高端医疗器械领域的全链条布局迈出关键一步。

瞄准“卡脖子”，国产技术实力出圈

心脏电生理介入是房颤等心律失常的重要治疗手段，但此前超90%耗材与设备依赖进口。

成立于2020年的艾科脉医疗，是中美双研发中心的创新医疗企业。其核心产品心脏脉冲消融系统，被誉为电生理领域下一代革新技术——比传统技术更精准安全，能大幅降低组织损伤风险；另一款磁电智能双定位三维标测系统（心脏手术“GPS”），也即将进入临床阶段。

为何选仙居？医械小镇吸引力拉满

“仙居医械小镇的产业集群、政策支持和服务体系，完全契合我们的发展需求，能帮产品快速落地！”艾科脉医疗生产负责人李俊峰道出关键。

艾科脉医疗的落户是仙居医械小镇产业链招商的重要成果！2024年，小镇围绕医疗高科技细分领域，已成功引进戴圣思医疗、翊科新材料等上游企业，再吸引下游企业艾科脉医疗落地，初步形成脉冲电场消融导管从材料、部件到成品的全链条布局。

投产在即，赋能产业新未来

艾科脉医疗正依托其已获认证的心脏脉冲消融系统、房间隔穿刺针鞘等核心产品，以“安全、高效、高性价比”的综合优势，为临床与患者提供更优治疗选择。

小布了解到，该公司发展规划明确：计划于2026年上半年，率先实现心脏脉冲消融仪及配套导管的本地化投产；同年还将推进三维标测系统耗材的落地。长远来看，艾科脉医疗将持续深化研发，通过系列产品的迭代创新，加速高端心脏电生理领域的国产化替代，推动仙居医疗产业链向更高价值链攀升。

此次落户直接填补了仙居在高端心脏电生理器械领域的产业空白，为区域产业升级注入了新动能。以此为起点，仙居医械小镇下一步将持续深化产业链招商、完善全链条服务平台，全力推动高端医疗器械产业集群向更高能级发展，续写国产化突破的新篇章。

为助力我省共同富裕示范区建设，中共浙江省委人才办、浙江省科协以“院士专家团队+省级学会+人才驿站”组建“希望之光”组合式人才帮扶团，切实发挥人才引领作用，助力山区海岛县“把产业方向+引创新资源+解技术难题+促成果转化+助人才培养”。本栏目以各地、各企业、各帮扶团的实践案例为切口，生动展现帮扶工作的探索、路径、成效。

 仙居县紧扣医疗器械产业升级核心需求，依托“希望之光”组合式人才帮扶团资源，联动高校院所，创新构建“资源嫁接—专家攻坚—生态反哺”全链赋能体系，破解山区县高层次人才引进难、技术转化堵点多、技能人才缺口大等瓶颈。

 1. 创新“互聘共享”机制，破除人才流动桎梏。针对仙居高层次人才引进难、落地难等痛点，帮扶团专家全程指导推动高层次人才“双落地”改革，协助起草《高层次人才互聘共享三方协议》核心条款，明确“企业研发主导+高校柔性教研”职责，精准嫁接高校资源，促进台州学院、浙江理工大学等7所高校组建“政企校”人才引育联盟，建立“双清单”动态匹配机制，助力企业引进国家级人才4名，联合申报省级以上人才工程7项，实现高层次人才校企地互聘共享。

“政校企”人才引育联盟签约仪式

 2. 贯通“揭榜快研”链条，加速技术落地转化。针对仙居医疗器械产业转型攻坚破局难题，帮扶团专家坚持问题导向，会同相关部门深入一线开展“进企业、送政策、摸需求”专项服务行动，走访重点企业38家，梳理“微创器械生物相容性优化”等技术需求38项，发布“揭榜挂帅”攻关榜单。推介专家主动揭榜，加快技术落地，成功解决“薄柔电生理传感电极抗干扰技术”、“肠胃镜图像增强技术”等企业技术难题6项，有效提升产品性能与市场竞争力。帮扶团专家开展“进企业、送政策、摸需求”专项服务行动

 3. 深耕“工匠反哺”生态，筑牢产教融合根基。针对仙居医疗器械实用型技术技能人才紧缺问题，帮扶团专家指导构建医械产业三级育才体系。开设“医疗器械注册许可”、“AI技术应用”、“产品技术要求制定”等专题培训12场，培训本土技术骨干及企业人员500余人次。推动设立“工匠工作室”4个，促成省级技能大师与本地骨干签订“带徒”协议12对。推动浙江药科职业大学与仙居职业中专共建医械产业学院，订单式培养“星级技工”1600余名、实用型基础人才3400余名，有效构建产教融合良性循环，形成“专家带团队、技术育产业”的可持续发展格局。

10月18日，2025年中国·仙居第八届全球医疗器械创业创新大赛总决赛在仙居医械小镇落下帷幕。本届大赛以“创新驱动·智领未来”为主题，汇聚全球医械领域顶尖创新力量，展现行业前沿趋势，彰显仙居正以赛事为桥、招引为要，推动产业高质量发展的坚定决心。

作为仙居县委县政府推动产业升级的核心举措，该赛事历经八年深耕，已成长为全国医疗器械领域极具影响力的创新品牌，构建起“赛事筛选+资本对接+全周期服务”的闭环培育体系，为优质项目落地提供从技术孵化到市场对接的全方位保障。

本次大赛由中共仙居县委、仙居县人民政府主办，中共仙居县委组织部、仙居县经济开发区管委会、仙居县医械小镇办、仙居县人力社保局、仙居县经发集团承办，仙居县经信局、仙居县科技局、仙居县卫健局、仙居县市场监管局、仙居县投资促进中心协办，广州国健资本管理有限公司、浙江国健禾瑞企业发展有限公司执行。

本届大赛自6月启动以来，共征集到全国106个高质量项目。经过初赛、复赛和半决赛的激烈角逐，9个优质项目脱颖而出，晋级总决赛。这些项目覆盖人工智能医疗、细胞治疗与再生医学、高端手术器械、体外诊断试剂等七大前沿赛道，展现了中国医疗器械领域从“跟跑”向“领跑”跨越的强劲势头。

总决赛现场，参赛团队通过路演展示和评委问答等环节，全面呈现项目的技术突破与市场潜力。最终，“微创外科成像设备项目”获得一等奖；“纳升级智能化移液工作站和智慧化实验室项目”及“原创计算机算法驱动多组学技术项目”获得二等奖；“肿瘤分子病理和数字病理一体化解决方案项目”“重组人源蛋白项目”“生命科学研发平台解决方案项目”获得三等奖。

据悉，多个获奖项目已明确落户意向，将进一步丰富仙居医械小镇“研发-生产-销售-服务”的全产业链生态。作为浙江省唯一以医疗器械为主题的省级特色小镇（在创），仙居医械小镇已成为行业创新创业的核心载体。截至目前，小镇已集聚医疗器械项目67个，引进博士以上高端人才70余人，累计获得专利800余项，医疗器械注册证265张，培育国家高新技术企业21家。

2025年1-9月，小镇企业实现销售收入31.05亿元，同比增长66.33%，展现出强劲的产业发展活力。仙居县将充分运用“一县一策”2.0政策红利，持续深化“以赛引才、以赛招商”机制，构建“创新+资本+服务”的产业培育模式，奋力打造“创新成果转化”与“高端人才集聚”两个高地，推动医疗器械产业向高端化、智能化、国际化方向迈进，为健康中国建设贡献更多“仙居力量”。

“在肯特催化材料股份有限公司，我们设立了‘共建实验室’和‘研究生联合培养基地’，目前正围绕储能电池、核素提取等新兴前沿战略领域开展关键技术攻关。”每月深入企业、带领跨学科团队研发，是浙江理工大学化学与化工学院沈永淼教授任职肯特催化的“科技副总”后的常规行程。双方合作后共申请中国发明专利26件，授权15件，为企业创收超1.8亿元。这是浙江仙居县探索构建高层次人才三维协同“互聘共享”生态圈的生动实践。

浙江理工大学化学与化工学院研究生科研团队与肯特化工职工在企业实验室作业（仙居县委组织部供图）

据悉，地处浙东山区的仙居，近年来深耕医药化工、医疗器械、新材料、新能源等重点产业，却面临转型动能不足、核心竞争力偏弱、研发能力滞后的严峻挑战。高层次人才“引不进、留不住、用不好”的困境，严重制约着当地产业的跃升发展。

为此，仙居县摒弃“为我所有”的传统思维桎梏，转向“为我所用”的开放共享新理念，通过人才破界、资源网联、生态再造，打破“单位所有制”对高端智力的束缚，让人才在企校间自由流动、研产在县域深度交融，营造了“人才敢闯、企业敢用、高校敢要”的共享共赢生态。

在“人才破界共享”方面，仙居县探索开展高层次人才“双落地”专项改革，制定《高层次人才“双落地”合作协议》，选聘13名“科技副总”“产业教授”，推动国家级人才保留企业职务，同步担任高校教授，实行“企业攻关主导+高校柔性教研”双轨管理，建立“企业贡献+高校贡献+县域赋能”三维考核体系，让人才创造在企业，创新在高校，产出在地方。2024年以来形成校企合作项目17项。

浙江神洲药业有限公司与台州学院“互聘共享”人才高博士带领团队开展项目研发（仙居县委组织部供图）

为打通资源壁垒，仙居县联合浙江理工大学、杭州电子科技大学、台州学院等 7 所高校组建高层次人才“政校企”人才引育联盟，签订《高层次人才互聘共享合作协议》，依托高校建立仙居引才工作点，建立校企两地人才资源与需求“两张清单”，联合申报国省级人才工程7人，促成国家级人才落地4人。此外，不断加强校企人在科技成果产权归属和落地转化方面的信息互通、资源共享，围绕共享人才实行知识产权和科技成果协商机制，实现了人才“互聘共享”、科研“互促转化”。

长三角绿色制药协同创新中心执行主任，浙江工业大学教授苏为科与仙居县委组织部副部长徐巧玲签约高层次人才“互聘共享”合作（仙居县委组织部供图）

而为让人才流动无后顾之忧，仙居还构建了“政策兜底+数字赋能+金融护航+生活保障+人文关怀”五位一体保障体系，让人才过得安心、留得放心、工作定心。103 套“留贤公寓”助力来到仙居创业就业的人才实现拎包入住，10 亿元蓝湾产业基金解决项目研发资金难题，“才省心”数字平台实现 24 小时“一码通办”，14 类政务服务集成化解社保、子女入学等顾虑。

如今，仙居的探索已初见成效：8 家企业迎来“科技副总”，5 名企业专家走进高校担任“产业教授”，带动 1 家企业上市、1 家企业跻身中国医药工业主管业务前100位。这种“不求所有，但求所用”的柔性引才模式，为山区县破解人才瓶颈提供了有益借鉴，也让高层次人才真正成为驱动县域经济高质量发展的澎湃动能。（来源：仙居县委宣传部）