不遗余力育人才

3月15日上午，在巨化集团管理研修院技能人才实训基地205教室里，38名氟化公司员工正在进行化工单元仿真操作培训，他们要进行为期三天的学习。

在管理研修院，类似的技能人才培训班每天都有开设。“三年来，我们共组织万余人次的各类技能提升培训。”巨化集团管理研修院相关负责人说，其中，在参加企业自主评价人员中有958人通过评价并取得相应的技能等级证书，高级工以上有394人。

随着数字经济创新提质“一号发展工程”的深入实施，巨化除了强化产业工人专业提升和技能升级，还不断畅通技能人才成长通道。这一期培训班里，台上的老师是董晓燕，台下的学生有陈芳，她们都是浙江省首批“新八级”特级技师，属于巨化最高等级的技能人才。

2022年4月，巨化被确定为浙江省首批“新八级”制度试点企业。“新八级”是兼顾培训、使用、待遇等在内的技能人才制度，其中聘用到特级技师岗位的人员，比照正高级职称人员享受同等待遇，打破了技能人才的成长“天花板”。

“集团一直非常重视人才培育，不断为员工创造学习的机会和成长的平台。”陈芳说，集团的薪酬管理体系中，员工技能水平与薪资待遇、岗位职级直接挂钩，极大激发了员工的学习主动性。

去年，巨化还启动了“岗位通”人才认证工程，进一步完善专业技能人才评价、使用、激励、保障机制，通过“双岗通”“全岗通”“全厂通”的跨界学习，并依托“e企学”、技能大师工作室等平台，以及夜校培训、岗位自学互学等形式，让更多人员冲上更高的赛道。

下午授课结束后，作为国家级技能大师工作室领办人的董晓燕，赶到工作室与团队成员讨论技术创新问题。她曾在R22的产能提升项目攻关中，提出了一系列合理化建议，在团队的共同努力下实现降本增效6000万元。

多年来，巨化利用5个技能实训基地，3个国家级和13个省级技能大师工作室等平台培育人才，并通过劳动竞赛、技术比武、工匠选树等方式检验学习成效，为产业工人铺设成长成才“快车道”，也让巨化走上了一条人才培养和赋能发展良性循环的路子。

创新人才助发展

创新驱动，人才优先。当管理研修院里各类技能人才忙着学习时，在巨化集团技术中心，小试中心主任王宗令则带领团队研发人员，对浸没式冷却液进行结构优化的分析实验，希望能进一步提升冷却液的散热性能。

之前，技术中心研发团队基于十余年的冷却液研发技术积累，自主开发出了浸没式冷却液，填补了国内高性能大数据中心专用冷却液的空白。

聚焦打造省属企业原创技术创新策源地主阵地目标，巨化集团通过打造、共建省高端化学品技术创新中心等高能级企业创新平台，推动人才链、创新链、产业链贯通衔接，并运用项目跟投、长期激励等系列举措为科研人才赋能提劲。仅2023年，巨化集团拿出957万元对管理创新、科技创新和29项科技进步课题等进行奖励。

随着研发技术不断突破，新型氟制冷剂、高端氟材料系列、航空航天新材料构件等项目取得一系列重大创新成果，打破了多项国外技术垄断和封锁。“集团重视自主创新，为科研人员提供了舒适的工作环境，也有很好的文化氛围，大家做事有成就感、自豪感。”王宗令说。

目前，巨化集团拥有研发人员1500余人，授权专利1039项，国家级研发机构2个，省级研发机构25个，国家级高新技术企业23家，高新技术产品占比达50%。

畅通机制留人才

近日，浙江省妇联公布省级三八红旗手、省级三八红旗集体等名单，技术中心员工姜月霞荣获“浙江省三八红旗手”。与此同时，衢州市总工会也下发通知，命名16个工作室为“2023年度衢州市高技能人才（劳模）创新工作室”，氟化公司陈芳技能大师工作室名列其中。今天，就随阳光君一起来看看两位巾帼的风采！

姜月霞：愿做大海一滴水

陈芳：一路“陈”长 一路芬“芳”

董晓燕是国家技能大师工作室领办人、化工总控高级技师、国家职业技能鉴定高级考评员，同时她还是浙江省第十五次党代会代表。多年来，董晓燕始终孜孜不倦地学习充电、不断提升，积极参加各级化工总控技能竞赛，2019年获得第十一届全国石油和化工行业职业技能竞赛三等奖，入选浙江省“百千万”高技能领军人才培养名单，2020年取得浙江省职工技能竞赛化工总控工第一名，先后荣获“浙江省金蓝领”、“浙江杰出工匠”等荣誉称号。2022年，她更是被评为我省“新八级”首批化工总控工特级技师。

2021年，集团把数字化改革作为“一号工程”部署推动，董晓燕积极参与其中，协助事业部率先完成了2R22装置“零手动”改造。在随后的两年时间里，她更积极投入到事业部其他装置“零手动”改造中，将所学技能、所有经验，反馈到事业部发展建设中去，通过优化操作方法助力事业部自动化水平的提升，为事业部顺利完成装置数字化改革奉献自己的力量。2022年，董晓燕更是大力弘扬“一个巨化”文化，加入了公司工艺赋能小组，跨单位进行赋能提升，通过实训岗位操作人员、传经送宝等，为兄弟单位“零手动”改造赋能助力。

工作之余，董晓燕还热心传授技艺，充分发挥“传帮带”作用，积极参与衢州市化工总控技能人才的培育工作，通过结合自身专业特长和真实案例，灵活运用自身积累的教育教学实践经验和各类竞赛心得，深入浅出地向学生传授专业理论知识和技能，累计培训人员3000余人次，多名徒弟已成为企业的生产骨干。她还被聘为宁波职业技术学院外聘指导老师。“工匠精神”就是精益求精。董晓燕表示，未来将会更努力充实自己，为集团绿色化发展、数智化变革、新巨化远航贡献自己的一份力量。

方晓琴是巨化集团技术中心氟硅研究院高级技师。她爱岗敬业、刻苦钻研、创新进取，从事分析检测工作以来，凭借自身高超的技艺水平、丰富的工作经验以及坚持不懈的钻研精神，为集团解决了一个个技术检测难题，多次摘取省、市职业技能大赛化学检验工桂冠，获得“浙江省技术能手”、“浙江省金蓝领”、“衢州市首席技师”“衢州市巾帼建功标兵”等荣誉称号，并牵头成立“方晓琴技能大师工作室”。在她的带领下，团队多次完成国家重点研发计划和重点课题的分析研究，创新了多种含氟功能制剂含量测定的滴定分析法、气相色谱、高效液相色谱等分析方法，有效帮助企业攻克了许多生产过程中的技术检测难题，同时为衢州市内外企业提供优质的检测服务。

姜月霞是巨化集团技术中心高级技师，自工作以来，她扎根岗位、勤学苦练，努力学习各种最新检测技术，不断提升自身专业能力水平。多年来，她将所学知识应用于实际操作中，积极参与多个项目的技术攻关、企业产品标准制定及分析方法验证，能够熟练操作等离子体耦合发射光谱、原子吸收光谱仪等多种大型分析仪器，为巨化及周边区域企业提供大量优质的检测服务。先后获得了“全国石油和化工行业优秀技能人才”、浙江省部属企事业“能工巧匠”、“浙江省技术能手”、浙江省“金蓝领”、浙江省“巾帼建功”标兵、浙江省“百千万”高技能领军人才培养工程优秀技能人才等荣誉称号，并被浙江省省部属企事业聘为工会劳模技术服务队队员。

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