6月13日，田俊副市长走访服务部分重点企业，面对面听取企业发展情况介绍，了解企业诉求，现场破解难题。她强调，要千方百计为企业发展营造更好的营商环境，帮助企业纾困解难，坚持问题导向、目标导向，精准施策、优化服务，为实现全年经济发展目标奠定坚实基础。市商务局、市营商办、市资规局等部门领导陪同。

    “看到你们变化这么大、发展这么好，真为你们感到高兴。”田俊副市长首先来到研一新能源科技有限公司，与企业负责人亲切座谈，听产品介绍、问生产经营、看项目建设，仔细了解企业发展中还有哪些困难需要进一步协调解决。她强调，与企业家相处要像兄弟姐妹一样，真正把企业的问题当作自家问题一样去积极解决，构建良好的亲清政商关系。

     在富享数智科技有限公司，东方集团董事长潘廉耻、总裁马凌、副总裁潘广宙详细介绍了东方集团的数字化改革历程。田俊副市长肯定了东方数字化项目成效，她指出要坚持线上线下融合发展，做好数据分析与指挥研判，创新赋能流程再造，利用数字化工具为企业发展贡献更大力量。

     田俊副市长一行还来到浙江疆界互联网科技有限公司、江山欧派门业股份有限公司、衢州万达广场商业管理有限公司、浙江普农家电有限公司，了解企业在市场销售、产品研发、用工招工等方面的具体情况。她叮嘱有关部门要做好与企业的对接服务，积极为企业合作牵线搭桥，对企业的发展难题积极谋划争取，有针对性地帮助企业输送专业性人才，为企业发展添砖加瓦，为推动经济高质量发展贡献应有力量。

     5月31日上午，市委书记高屹走访服务部分重点企业并主持召开座谈会，面对面听取企业发展情况介绍和对党委政府的意见建议，了解企业诉求，现场破解难题。他强调，要牢牢把握高质量发展首要任务，围绕冲刺“双过半”、夺取“半年红”目标，坚持问题导向、效果导向，精准施策、优化服务，打造一流营商环境，助力企业健康发展，为实现全年经济社会发展目标奠定坚实基础。

    中巨芯科技股份有限公司是行业发展不可或缺的关键性电子化学材料供应商。高屹首先来到这里，详细了解企业生产经营情况和下步发展规划，现场研究协调企业办公用地等问题。他鼓励企业明确发展目标，加快上市步伐，不断提升产业发展水平和核心竞争力，朝着行业领军企业目标不断迈进。

   “要把困难留给政府，把发展留给企业。”在衢州市九洲化工有限公司，高屹与企业负责人深入交流，了解到企业在生产经营中还存在一些问题和困难时，要求相关部门积极帮助协调解决，全力以赴保障项目建设，更好统筹发展与安全，为企业做大做强营造更优环境。

衢州伟荣药化股份有限公司是一家集兽用原料药及化工产品为一体的精细化工生产企业。高屹详细了解企业生产经营、科技创新等情况，与市级有关部门负责人一起研究解决企业难题的对策举措。他勉励企业坚定发展信心，加大研发投入，集聚高端人才，推动技术创新，进一步稳订单、拓市场。

“企业是经济发展的基础。” 座谈中，对于企业负责人提出的行业共性和企业个性问题，高屹要求认真研究解决，并转化为实实在在的政策举措，真正实现企业服务常态化长效化。他指出，当前经济形势复杂严峻，我市经济运行面临较大不确定性，部分企业生产经营遇到困难。越是在这样的时候，越是需要各级党委政府主动作为、务实作为，加大助企纾困力度，帮助企业渡过难关，放开手脚抓生产、上项目、拓市场。要充分发挥企业社区化服务等机制作用，做到重点企业走访和服务帮扶全覆盖，摸实情、解难题、提信心，确保惠企政策直达快享、兑现到位，企业问题清单管理、闭环解决，以助企惠企实效助推实现“双过半”“半年红”。

     “我们公司用工需求一直很大，前三个月计划招聘856人，多亏了市人社等多部门的鼎力相助，我们实际招聘1267人，完成率148%，超额完成任务。”近日，浙江时代锂电材料有限公司（以下简称“时代锂电”）相关负责人说起公司的招聘情况，连连表示感谢。

     浙江时代锂电项目是衢州建市以来单体投资最大的先进制造业项目，项目总投资达479亿元。“我们是一边建设一边招人，有的人才必须提前招聘到位，并进行相关培训。建设完成后，就能第一时间上岗工作。”该负责人介绍，浙江时代锂电项目二期年产15万吨正极材料项目今年2月正式开工，这标志着浙江时代锂电项目全面动建。据悉，仅年产15万吨正极材料项目投产后就新增就业人员2200人，招工需求比较大。

      今年以来，市人力社保局结合“大走访大调研大服务大解题”，创新开展“一号课堂·涉企政策一口清”活动，并以百亿项目为重点，建立企业用工保障快速响应机制，全力服务“五链”融合促新型工业化建设。

      一方面，以调研促难题化解，建立用工响应快通道。坚持问题导向，开设“一号课堂”，组织人社专员走访企业，每家企业对应形成1张包括企业招人留人、个人求职晋升、纠纷化解和参保政策等方面的需求清单。同时，开展企业用工需求专项调查，根据调查需求，举办线下招聘174场次，组建15支“双招双引”小分队赴劳务输出大省招聘。比如，针对时代锂电提出的博士后岗位招聘需求，市人力社保局提供了第三方服务机构情况，并协助对接岗前培训1496人次。

      另一方面，建立规上企业挂联机制，市人力社保局138名干部共挂联企业414家，189人次进企开展“安心好就业，来衢‘九’有礼”政策宣传，收集解决就业创业等用工服务类问题528个。建立重点企业挂联机制，组建由人社、经信、发改、营商办、工商联、招商中心、智造新城、智慧新城等组成的企业用工保障联席会议机制，研究解决企业招工引才具体问题。目前已对时代锂电、吉利、金瑞泓、鹏辉等4家百亿项目落实“每周一联系、每月一走访”机制。此前在走访吉利时，针对企业反映的缺熟练技工问题，今年3月，帮助吉利与衢州市技师学院、衢州应用技术学校开展合作洽谈，目前吉利已和衢州市技师学院达成订单班培养协议。

       同时，人社部门还用好招工平台，建立用工解题快通道。搭建对内洽谈平台，实施招聘春风行动，分行业、分领域、高频次举办线下专场招聘会，为企业发布线上岗位需求2.7万余个，发送招聘短信40余万条，举办化工新材料、新能源、特种纸行业等专场招聘和周末劳务集市共174场次，服务企业4400余家次，达成意向2.21万人次。搭建对外洽谈平台，深化跨区域招聘联络活动，利用省外农民工返乡过年的招聘窗口期，组建15支赴外招聘小分队，分赴8个劳务输出大省开展赴外招聘，通过“人社干部+人力资源服务机构+商会”的模式，结合“直播带岗”“百场高校巡回宣讲”人才周活动等，加大人力资源招引力度。

       记者从市人力社保局获悉，一季度，全市招引市外员工6524人，引进大学生13328人，新增高技能人才1991人。其中，时代锂电、吉利、金瑞泓、鹏辉等4家百亿项目共招聘2015人，重点项目阶段性用工需求得到基本保障。

      5月18日上午，省生态环境厅在衢州市召开行政许可集成改革试点现场交流会。会议认真学习贯彻习近平总书记和省委书记易炼红关于改革工作有关重要讲话精神，听取杭州、温州、舟山、衢州相关工作开展情况汇报，讨论改革过程中遇到的有关问题和困难，研究部署推进下步工作任务。省生态环境厅党组成员、副厅长、一级巡视员王以淼参加会议并讲话。

     王以淼指出，近年来，我省生态环境系统在审批事项改革中积极探索、勇于创新，相继实施了“区域环评+环境标准”、小微企业“打捆”环评审批等审批服务新模式，有效提升了审批管理效能，助力企业绿色发展。在谋划实施重大改革任务中，省生态环境厅对标打造生态文明“六个高地”决策部署，立足全国前列、时代前沿，准确识变、科学应变、主动求变，创新提出了环境行政许可集成改革，进一步规范权力运行，增强政策合力，加快开辟新领域新赛道、塑造新动能新优势、形成新模式新机制，努力为我省生态环境高水平保护和经济社会高质量发展提供强大动力。

王以淼充分肯定了前期行政许可集成改革的阶段性成效，并表示，打造“环境行政许可集成”改革试点是生态环境部门落实营商环境优化提升“一号改革工程”的关键一招，也是纵深推进清廉生态环保建设的务实之举。对于下一阶段工作，他强调，要立足职责所系，强化思想认识，坚定改革信心，充分认清改革的重要性、必要性和紧迫性。

       一、要提高站位，充分认识集成改革的重大意义

      开展环境行政许可集成改革，是贯彻落实国家“放管服”改革、助力省委“一号改革工程”、顺应当前经济形势的迫切需要。作为生态环境领域“放管服”改革的重要内容，生态环境部门要围绕主责主业，切实发挥主观能动性，增强系统观念，以更大勇气、更多举措、更实招数推进行政许可集成改革。

       二、要靶向发力，切实把准集成改革的目标方位

行政许可集成改革涉及事项多、环节多。要注重做到“三个坚持”，坚持系统思维、问题导向、为企服务，一体研究、一体谋划、一体落实，切实加强对行政许可集成机制运行的事前、事中和事后的监督制约，坚持从我省生态环境审批最急迫的事项、群众和企业最期盼的方面和制约发展最突出的问题入手，进行“把脉问诊”，努力取得更多让企业和群众满意的改革效果。

      三、要实干实效，努力积淀集成改革的成功经验

试点先行、投石问路，目前就是要摸清规律，找准方向，再逐步推开。要敢于动真、碰硬、真破题，在改革谋划上要下足“准”功夫、在实际实施上要下足“真”功夫、在成果凝练上要下足“深”功夫，健全完善正向激励机制和容错纠错机制，全力推动环境行政许可业务重构、流程再造、数字数赋，努力实现“一件事一次办”，以久久为功之行和坚韧不拔之志推动落实。