为整合内部专业资源，打通经验壁垒，集团品质中心前期牵头组建了跨事业部的专家库，覆盖PACK结构、静电ESD管控、工艺优化等30+领域的201位专家。我们始终以“资源共享、精准赋能”为核心，把跨域协作的“牵线搭桥”做成了常态化工作。

从一次次需求对接，到一场场现场辅导，专家库一直活跃在集团品质改善第一线，近期针对某事业部安全管理与ESD痛点开展的专项辅导，就是代表性的例子。

总结会上，专家的专业洞察和务实方案获得事业部管理层一致好评。欣动能源品质副总对专业精神及高质量成果高度肯定，并亲自为三位专家颁发聘书，这不仅是对专家个人能力的认可，更是对专家库这一资源共享模式价值的极大褒奖。

此次专项的成功，充分验证了品质中心专家库“共享赋能、协同攻坚”的核心价值。同时也是专家库持续运营的缩影。近一年来，我们已建立从需求对接、专家匹配到成果复盘的完整闭环，确保专家资源持续为业务一线服务。专家库正成为集团内部常态化、机制化的智慧枢纽与价值纽带。

专家库是汇聚集团内部专业智慧的共享平台，旨在为各事业部提供强有力的技术支持。我们期待：

· 各事业部积极推荐专家，鼓励将具备专业特长、经验丰富的骨干人才纳入专家库，让专业智慧在集团内流动并增值；

· 各事业部积极提出需求，无论是专项改善、技术咨询还是体系审核等，品质中心将全力协调资源，提供支持。

让我们持续推动“专家流动、经验共享”，将专家的专业能力，转化为各事业部高质量发展的实实在在的成果！

当2025年的第一缕秋风掠过

欣旺达第七届文化节璀璨启航

今年四大主题活动焕新升级
五万多名“欣家人”全情投入

以热爱为名，以文化为媒

在两个月间共同编织了一场现象级文化盛宴

现在，就让我们一起沉浸式回顾那些高光时刻吧！

本届知识竞赛由总裁办企业文化部主办，辐射海内外12大园区，覆盖线上下线5万+欣旺达人。从“题库共创”的集思广益，到“线上鏖战”的万人PK，再到“线下对决”的群雄并起，企业文化精神内核在竞技中深入人心。

本届才艺大赛由总裁办企业文化部发起，在国内11个赛区与海外3个赛区同步热烈开展，超2000位欣旺达人踊跃参与。比赛现场，各类才艺精彩纷呈，唱歌、舞蹈、器乐、小品等让人目不暇接。本次大赛不仅是欣旺达人展示自我、

本届ESG主题系列活动由可持续发展中心主办，覆盖石龙仔、光明、惠州及兰溪园区，累计参与人数超过1300人，通过线上ESG优秀案例征集和线下跨区域游园，实现了ESG文化理念的普及，推动欣旺达人共同践行企业可持续发展的价值观。

本届视频创作大赛由总裁办企业文化部发起，成功吸引了全国各园区的广泛关注与积极参与，共征集到23部饱含热情与创造力的优秀作品。每一份作品都深入诠释了欣旺达对品质执着追求的匠心、对企业文化高度认同的同心，以及对员工福祉深切关怀的安心。

随着闭幕式帷幕落下，欣旺达第七届文化节画上圆满句点，但属于全体欣旺达人的征程永无止境。未来，公司将继续深耕企业文化建设，搭建更多赋能员工、凝聚力量的平台，让每一位欣旺达人都能在企业发展的浪潮中绽放光彩，与企业同成长、共进步，以坚定的信念、昂扬的姿态，共同书写欣旺达高质量发展新篇章！

2025年9月26日，由市人社局、市总工会主办，宝安区人力资源局、欣旺达电子股份有限公司联合承办的第十五届职工创新运动会暨2025年深圳技能大赛——电池及电池系统维护员职业技能竞赛决赛圆满落幕！

本次大赛共吸引来自全市43家企业及院校的108名选手参赛。经初赛激烈角逐，60名选手成功晋级决赛。老师与学生、企业职工与高校博士同台竞技，真实设备还原企业工作场景。最终大赛产生8名“深圳市技术能手”。

决赛当天，57名选手齐聚赛场，老师与学生、企业职工与高校博士同台竞技。决赛围绕电池包系统状态故障点检查及数据读取、电池包系统故障检测与分析、电池包系统故障修复三大实操模块展开竞技。现场组织有序、流程严谨，选手们精神饱满、沉着操作，充分展现了扎实的专业功底与良好的心理素质。

本次大赛的裁判及指导专家汇聚了广东省内电池维护、新能源汽车维修领域企业、院校、协会的“大神”，他们既扎根行业一线，又熟谙前沿理论，更拥有宝贵的国赛执裁经验，为本次大赛的顺利开展保驾护航。

历经初赛与决赛的激烈角逐，在指导单位全程监督及 24 小时成绩公示无异议后，本次竞赛综合成绩排名已正式公布。其中，来自欣旺达集团的两名选手表现亮眼、成功突围，分别取得第三名和第六名的好成绩！

本次大赛到此圆满收官，但属于每一位技能人才的故事才刚刚开始。无论是否站上领奖台，此次经历都是职业生涯中一颗宝贵的种子。祝福所有选手以此为帆，驶向技能成才的星辰大海，前程似锦，未来可期！

最后，让我们通过视频回顾本次大赛的精彩瞬间！

又是一年入职季，亲爱的“欣伙伴”，欢迎你们的加入！作为职场新人，会面临许多新的挑战和机遇。其中，保密意识是必须具备的重要职业素养之一。

初到岗位，对有关保密法律法规和制度要求缺乏系统了解，对应尽的保密责任和义务缺乏深刻认知，这种无知无畏的状态，往往成为催生泄密风险隐患的“温床”。

案例警示

案例一 徐某、肖某系杭州某公司销售经理和业务员，2024年3月，徐某从公司离职后成立一家科技有限公司，以非法使用原同事账号等不正当手段登录权利人的ERP数据系统，截取并使用系统内的成本数据、订单分析等信息；肖某离职后加入徐某所成立的公司，并将在权利人处工作时使用的报价信息向公司披露并被使用。上述成本数据、订单分析、报价等信息经鉴定具备不为公众所知悉性、具有商业价值并采取了相应的保护措施，属于商业秘密。依据《中华人民共和国反不正当竞争法》，责令徐某所成立公司、肖某停止违法行为，分别对徐某所成立公司、肖某作出罚款350000元、100000元的行政处罚。

结语

保密工作不是束缚创新的枷锁，而是职业发展的安全绳。在保密工作中，没有所谓的“新手保护期”，任何危害公司秘密安全的行为，都必须受到法律追究。初入职场的新朋友，一定要加快角色转变，加强保密知识学习，提升安全防范意识 ，紧绷保密之弦，筑牢思想防线，当好保密战线的“生力军”。